El certificat EFR, o model de gestió de la conciliació, promogut per la Fundación Másfamilia, i avalat pel Ministeri de Sanitat, Consum i Benestar Social, reconeix aquelles organitzacions que s'impliquen en la generació d'una nova cultura del treball, i implanten un model de gestió, que permeti un equilibri entre els aspectes laborals i personals, basat en la flexibilitat, el respecte i el compromís mutus.
AENOR avalua la conformitat amb els requisits del model EFR, com els referits al disseny, implantació, avaluació i millora contínua de les pràctiques i mesures destinades a promoure la conciliació de la vida laboral i personal.
Hi ha diferents versions del certificat EFR, entre elles les de pimes, grans empreses i multinacionals, orientades a la millora de la competitivitat basada en la satisfacció dels treballadors i treballadores, que a més portarà a reduir l'absentisme i la rotació i, per això, retenir el talent, gràcies a una qualitat de vida de les persones de la plantilla més gran, projecció professional i generació d'un clima laboral adequat.
Externament, enforteix la reputació corporativa de l'organització, de cara a administracions, mercat, inversors, mitjans de comunicació i la societat en general.
Una vegada superat el procés d'auditoria d'AENOR, l'organització obté el certificat EFR en conciliació i igualtat, i la llicència d'ús del distintiu EFR, que emet la Fundación Másfamilia.
Marca EFR empresa
Marca EFR pime
AENOR va iniciar aquesta certificació a 2007, i ha certificat prop de 200 entitats de sectors i mides molt diferents.