La igualtat entre dones i homes, juntament amb la resta dels factors que configuren la diversitat, és l'objectiu que cal aconseguir en totes les organitzacions, mitjançant la interposició de mesures d'acció positives en tots els àmbits de gestió del capital humà. Això implica el següent: selecció i contractació; promoció professional; formació; condicions laborals; infrarepresentació; exercici corresponsable dels drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral; prevenció de l'assetjament sexual i per motius de sexe; sistema retributiu; comunicació, entre altres
Des d'AENOR et proposem les solucions següents, que faran que la teva empresa sigui més de confiança, competitiva i sostenible.
Infografia
Notícies
Setembre 2024 - NÚM. 405
AENOR té solucions alineades amb la nova Norma UNE-ISO 53800, primera norma internacional d'igualtat de gènere.
Llegiu-ne més...
Juliol-agosto 2024 - Núm. 404
Una nova solució s'afegeix a la Plataforma de confiança d'AENOR: “Impulsar la igualtat”. Es tracta del certificat AENOR d'auditoria retributiva.
Octubre 2023 - Núm. 395
AIDEJOVEN Aliança Internacional per al Desenvolupament dels Joves ha culminat amb èxit el seu projecte CM Educant en Tolerància.
Resol els teus dubtes
Descobreix tots els nostres esdeveniments d'aquest i altres sectors aAENOR Today
El compromís amb la igualtat juga a favor de l'èxit empresarial
Més informació
Pla d'Igualtat de McDonald's, Diego Trombatore
Les dones a la universitat
Solucions d'igualtat d'AENOR
Podcasts Certificació d'igualtat de gènere i retributiva
Descobreix tota la formació disponible per als plans d'igualtat
Com t'ajudem a la teva empresa?