ISO 45001 de Seguretat i salut a la feina i gestió del risc psicosocial a la feina ISO 45003

L'oportunitat real d'integrar la SSF en els processos generals i estratègics de l'empresa

Donada la necessitat d'harmonitzar els sistemes d'SSL (Seguretat i Salut Laboral) utilitzant una norma internacional i compartint les millors pràctiques preventives, la certificació ISO 45001 d'AENOR és l'eina idònia per a totes aquelles organitzacions amb voluntat de millora contínua, independentment de la mida, el tipus i el sector, per a la gestió dels seus riscos per a la SST, per ser més eficaços i eficients, reduir els accidents i malalties, i augmentant l'operativitat en disminuir les situacions d'emergències i baixes laborals.

Beneficis de la Norma ISO 45001

Alguns dels beneficis per a les organitzacions després de la implantació del sistema de gestió de seguretat i salut a la feina, de conformitat amb l'ISO 45001 són:

• Disminució de l'índex de lesions, malalties i morts relacionades amb la feina.
• Eliminació de perills o reducció dels riscos relacionats amb la SSF.
• Millora de l'acompliment i l'efectivitat de la SSF.
• Mostra el compromís de la seva responsabilitat corporativa.
• Preserva de la reputació de la seva marca.
• Motivació i compromís dels empleats mitjançant la consulta i la participació.
• Presa de consciència i desenvolupament d'una cultura preventiva de l'organització.
  

Norma ISO 45003: complement de l'ISO 45001 

Certificació AENOR de gestió dels riscos psicosocials a la feina, de conformitat amb la norma ISO 45003

Dins la seva plataforma de confiança "Fomentar la seguretat i la salut a la feina" i en coherència amb les directrius de l'ISO, AENOR ha desenvolupat aquest esquema de certificació com a complement de la certificació ISO 45001 de Seguretat i salut a la feina.

La certificació AENOR de la norma ISO 45003 per a la gestió del risc psicosocial, dins el sistema de gestió de l'ISO 45001, ofereix a les empreses una eina de consens internacional per demostrar confiança als treballadors, a altres parts interessades i a la societat en general, que estan compromeses amb la salut i el benestar psicològics dels seus treballadors, en analitzar totes les fonts d'origen dels perills psicosocials existents al lloc de treball, la posada en marxa d'accions per controlar-los i la valoració de l'eficàcia d'aquestes accions dins el cicle de millora contínua.

D'aquesta manera, AENOR torna a aportar valor a les organitzacions compromeses amb la cultura de seguretat i salut a la feina, que aspiren a una gestió excel·lent dels seus riscos laborals, més enllà del mer compliment legal.