Curso SD-02 Taller práctico: Igualdad retributiva y brecha salarial de género

Live Training Presencial In Company
Descarregar programa

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, tiene por objeto garantizar la aplicación efectiva del principio de igual de trato y no discriminación en materia retributiva mediante la integración y aplicación del principio de transparencia retributiva a través de cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.

Con la aprobación del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva, se establece que:

Todas las empresas deberán tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido personal directivo y altos cargos, en el que deberán establecerse los valores medios y la mediana de los salarios, los complementos salariales y las percepciones salariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos de acuerdo al sistema de clasificación profesional aplicable en la empresa.
El registro retributivo de las empresas con auditorías retributivas deberá reflejar, además, las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de puestos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la valoración de puestos de trabajo.
Las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva, previa a la negociación del plan.

La información retributiva o su ausencia, podrá servir para llevar a cabo acciones administrativas y judiciales, con aplicación, en su caso, de las sanciones que puedan corresponder por discriminación por razón de sexo.

Dirigit a

Professionals de diferents àrees de RH, personal tècnic i responsables de compensació i beneficis, assessoria juridicolaboral, auditoria i compliment, RSC o sostenibilitat, amb obligacions en matèria de report d'informació sobre remuneracions i bretxa salarial de gènere.

Promoció especial

*Descomptes no acumulables.

Objectius

Contextualitzar la situació de la bretxa salarial de gènere i el marc normatiu de la igualtat retributiva entre dones i homes
Delimitar el principi de transparència retributiva i la seva aplicació a través dels instruments que regula el Reial decret 902/2020: els registres retributius, l'auditoria retributiva, el sistema de valoració de llocs de treball i el dret d'informació de les persones treballadores
Delimitar el concepte de “treball d'igual valor” i la seva relació amb el procés de valoració de llocs de treball mitjançant l'aplicació dels criteris d'adequació, totalitat i objectivitat que estableix el Reial decret 902/2020
Elaborar diverses modalitats de registres retributius depenent de les variables d'anàlisi que cal tenir en compte d'acord amb el sistema de classificació professional aplicable a l'empresa.
Conèixer els diferents indicadors i fórmules que s'utilitzen per al mesurament i el càlcul de la bretxa salarial de gènere
Fer anàlisis salarials de gènere
Aprendre a fer auditories retributives amb perspectiva de gènere, i també informes de diagnòstic de situació i plans d'actuació per a la correcció, si escau, de les diferències salarials entre dones i homes
Identificar quines línies d'actuació es poden emprendre des de les polítiques retributives i RH per a la gestió de la igualtat retributiva i la bretxa salarial de gènere

Contingut

Situació de la bretxa salarial de gènere: dades, factors i efectes
Marc normatiu de la bretxa salarial de gènere
Anàlisi de l'RD 902/2020, d'igualtat retributiva entre dones i homes:
- Objecte i àmbit d'aplicació
- El principi de transparència retributiva i els mecanismes per a la seva aplicació:
  - El procés de valoració de llocs de treball
  - Els registres retributius
  - L'auditoria retributiva
  - El dret d'informació de les persones treballadores
- Altres aspectes regulats per l'RD 902/2020
- Aspectes retributius continguts en l'RD 901/2020, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre
Concepte i tipus de bretxa salarial de gènere
Mesurament i fórmules de càlcul de la bretxa salarial de gènere
Anàlisis salarials de gènere
La igualtat retributiva com a factor vinculat als ODS i el desenvolupament de polítiques retributives sostenibles
El certificat d'igualtat retributiva d'AENOR com a segell de garantia i compromís amb la igualtat de gènere

Live Training / Streaming

Aula virtual

07/10/2024 - 07/10/2024

410 + IVA 21%

Inscriu-t'hi

Descripció convocatòria

Con la aprobación del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva, se establece que:

Todas las empresas deberán tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido personal directivo y altos cargos, en el que deberán establecerse los valores medios y la mediana de los salarios, los complementos salariales y las percepciones salariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos de acuerdo al sistema de clasificación profesional aplicable en la empresa.
El registro retributivo de las empresas con auditorías retributivas deberá reflejar, además, las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de puestos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la valoración de puestos de trabajo.
Las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva, previa a la negociación del plan.

Descripció modalitat

AENOR posa a la teva disposició tota la tecnologia i els mitjans perquè puguis continuar amb els teus plans de formació i construir el teu futur. Per fer-ho, AENOR ha creat LIVE TRAINING, formació EN DIRECTE PER REPRODUCCIÓ EN TEMPS REAL a casa teva, a la feina, o on tu vulguis.

El curs s'imparteix en una plataforma de teleformació amb presència simultània de professor i alumnes interactuant a l'Aula Virtual durant tota la formació.
Durant el temps que dura el curs, el docent exposa la matèria per videoconferència, amb exemples pràctics i tenint en compte els dubtes i les consultes dels alumnes.
El professor combina les sessions teòriques amb la realització d'exercicis col·laboratius en equips de treball, cosa que garanteix l'aprenentatge i l'adquisició de coneixements, amb la mateixa qualitat que la formació presencial.

La millor formació EN DIRECTE a casa teva i amb els millors docents.

Classes 100% en directe.

Programació

1 dia - 7 hores. De 9.00 a 14.00 i de 15.00 a 17.30 hores.
Data: 07/10/2024

Observacions

Aquest curs també es pot impartir a la vostra empresa. Consulteu els beneficis de la formació In-Company.

Live Training / Streaming

La millor formació EN DIRECTE a casa teva i amb els millors docents.

Classes 100% en directe.

Durada, horari

1 dia - 7 hores. De 9.00 a 14.00 i de 15.00 a 17.30 hores.

Preu

410 € (impostos no inclosos)

Presencial

Les nostres instal·lacions estan dissenyades per facilitar l'aprenentatge, en un espai modern i col·laboratiu. La ubicació de les instal·lacions està molt ben comunicada tant per metro, tren o autobusos.

Els nostres cursos són molt pràctics i la formació presencial facilita l'aprenentatge mitjançant l'aplicació dels coneixements a través del treball en grup. A més, fa més fàcil la comunicació personal i el treball en xarxa amb els professors i entre els mateixos alumnes.

El cafè i el dinar de feina estan inclosos en aquest curs en la modalitat presencial.

AENOR garanteix el compliment de les mesures sanitàries que calguin en cada moment.

Durada, horari

1 dia - 7 hores. De 09.00 a 14.00 i de 15.30 a 18.00 hores.

Preu

410 € (impostos no inclosos)

Bonificació FUNDAE Formació a l'empresa