AENOR ha concedit a Pascual el certificat d'auditoria retributiva, amb la màxima qualificació (A), que reconeix el compromís amb la igualtat de remuneració entre dones i homes per un treball d'igual valor.
La certificació d'auditoria retributiva està basada en un model economètric (matemàtic i estadístic) propietat d'OMD Human Resources Consulting, que permet la comprensió objectiva, transparent i neutra de la pràctica retributiva a les organitzacions.
Aquest model permet identificar possibles bretxes salarials entre dones i homes en llocs d'igual valor i, el més rellevant, les causes que les originen, per millorar la presa de decisions. A més, és un mecanisme que ajuda les organitzacions a acomplir l'exigència recollida a la Directiva Europea 2023/970 que les empreses justifiquin, si n'hi ha, el 5% de diferència salarial entre homes i dones.
A l'hora de parlar de la bretxa salarial cal diferenciar entre bretxa salarial bruta -que és la diferència entre el que cobren de mitjana o mediana, dones i homes- i bretxa salarial ajustada -que és el resultat d'identificar quina part de la bretxa salarial bruta no es pot justificar per raons objectives i legítimes-.
Més informació i declaracions a la nota de premsa adjunta.
A la fotografia, a l'esquerra, Rafael García Meiro, CEO d'AENOR, al costat de Tomás Pascual, president de Pascual.
Certificat d'auditoria retributiva de Pascual