La igualtat entre dones i homes, juntament amb la resta dels factors que configuren la diversitat, és l'objectiu que cal aconseguir en totes les organitzacions, mitjançant la interposició de mesures d'acció positives en tots els àmbits de gestió del capital humà. Això implica el següent: selecció i contractació; promoció professional; formació; condicions laborals; infrarepresentació; exercici corresponsable dels drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral; prevenció de l'assetjament sexual i per motius de sexe; sistema retributiu; comunicació, entre altres
Des d'AENOR et proposem les solucions següents, que faran que la teva empresa sigui més de confiança, competitiva i sostenible.
Infografia
Notícies
Gener 2024 - Núm. 398
L'Institut Andalús de la Dona, en col·laboració amb AENOR, ha desenvolupat la primera Guia metodològica per a empreses andaluses de menys de 50 persones treballadores en plantilla.
Llegiu-ne més...
Octubre 2023 - Núm. 395
AIDEJOVEN Aliança Internacional per al Desenvolupament dels Joves ha culminat amb èxit el seu projecte CM Educant en Tolerància.
Febrer 2023 - núm. 388
AENOR llança la certificació de Gestió de la tolerància en centres educatius, que se suma a les solucions de la plataforma de confiança: “Fomentar la tolerància”.
Resol els teus dubtes
Descobreix tots els nostres esdeveniments d'aquest i altres sectors aAENOR Today
Pla d'Igualtat de McDonald's, Diego Trombatore
Les dones a la universitat
Solucions d'igualtat d'AENOR
Podcasts Certificació d'igualtat de gènere i retributiva
Descobreix tota la formació disponible per als plans d'igualtat
Més informació
Com t'ajudem a la teva empresa?